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    “三個(gè)年”活動專題
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    孫家岔龍華礦業(yè)公司獲評陜西省“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”
    發(fā)布時(shí)間:2024-06-07     作者:張丹    瀏覽量:808    分享到:

    6月6日,榆林市人社局勞動人事仲裁院院長雷光澤、神木市人力資源和社會保障局黨組成員郭松一行6人,到孫家岔龍華礦業(yè)公司調(diào)研勞動爭議調(diào)解工作。

    孫家岔龍華礦業(yè)公司常務(wù)副總經(jīng)理賀治軍向調(diào)研組一行介紹了公司調(diào)委會總體概況、制度機(jī)制建設(shè)、工作成效和經(jīng)驗(yàn)做法等情況,并作了《深耕“礦區(qū)驛站小平臺”做足“調(diào)解服務(wù)大文章”》專題匯報(bào)。調(diào)研組一行充分肯定了公司勞動人事爭議調(diào)解工作,并通過抽查臺賬、翻閱檔案、察看硬件設(shè)施等,進(jìn)一步了解公司勞動人事爭議調(diào)解工作開展情況。

    授牌儀式上,雷光澤將陜西省“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”授予公司,并就公司獲得此項(xiàng)榮譽(yù)表示祝賀,希望公司再接再厲,爭創(chuàng)全國金牌勞動人事爭議調(diào)解組織。

    賀治軍表示,公司將進(jìn)一步落實(shí)中央、省市部署要求,以金牌勞動人事爭議調(diào)解組織培育工作為契機(jī),逐步建立健全全方位、多層次、多元化的勞動爭議預(yù)防和化解糾紛機(jī)制,以及打造多元調(diào)解工作新陣地,為企業(yè)勞動關(guān)系管理搭建起一個(gè)學(xué)習(xí)交流、溝通協(xié)作、共治共享的平臺,通過拓寬職工群眾協(xié)商解決爭議的途徑,切實(shí)為職工權(quán)益保駕護(hù)航,助力勞動爭議調(diào)解工作行穩(wěn)致遠(yuǎn)。(張丹)

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