進入6月，夏日的風吹來了一波帶著暖意的好消息——
孫家岔龍華礦業公司獲評陜西省“金牌勞動人事爭議調解組織”；
經陜西省誠信陜西建設推進委員會評定，韓家灣煤炭公司榮獲“陜西省誠信示范企業”稱號；
為迎接新員工入職，公司精心籌備大學生入職體檢、入職培訓……
勞動關系是否和諧，關系企業的健康有序發展和職工利益的實現。認真作答“構建和諧勞動關系”這一重要命題，陜北礦業公司始終步履堅定，通過扎實有效的工作，為建立規范有序、和諧穩定的勞動關系不斷探索創新。
體系促規范 和諧有保障
在陜北礦業公司辦公樓內，職工們都在埋頭專注手頭工作，一派繁忙景象。
隨著和諧勞動關系構建在企業落地生根，廣大干部職工的工作積極性高漲，干勁十足，公司各項工作業績不斷提升。
“構建和諧勞動關系，勞動者與企業的雙向奔赴不可或缺。”陜北礦業公司黨委副書記、工會主席林寶忠表示，一方面，企業要關愛職工；另一方面，職工要熱愛企業，才能實現企業和職工協商共事、合作共贏、成果共享。
走進人力資源部辦公室，工作人員正在著手編制一本和諧勞動關系創建相關工作材料。“人才市場環境變化引起的風險傳導有哪些”“煤炭企業人力資源管理的風險點可能在哪些環節”……翻開公司組織編寫的《煤炭企業人力資源風險管控探索與實踐》手冊，可以快速查詢圖文并茂、通俗易懂的專業知識。
面對新形勢下國企改革要求和煤炭企業人力資源管理特點，公司通過《煤炭企業人力資源管理風險管控》課題研究，梳理5個業務模塊、15個流程環節、88項工作中涉及的178個風險點，評估各業務模塊風險值，提出風險防范措施，并建立人力資源風險評估體系，此外還制訂了《陜北礦業公司風險管控管理辦法》，通過考核逐步實現人力資源合規管理，讓職工們感受到公司的“先人后企”理念在執行環節的無微不至。
公司聚焦構建和諧勞動關系，基本形成了黨委領導負責、企業和職工參與的工作體系，攜手打造企業與職工的利益共同體、事業共同體、命運共同體。
力量沉一線 民主促和諧
促進企業發展、維護職工權益，這是做好企業工會工作的原則，也是通往和諧勞動關系的必由之路。
“我們堅持職工代表大會和工會主席例會制度，對涉及職工切身利益的事項和制度做到提前溝通、充分討論、平等協商、審議表決。”公司工會副主席岳建霖說。
公司現有在冊職工2100余人，為切實保障職工權益，多年來，公司堅持每年在職代會上簽訂《集體合同》《工資專項集體協議》《女職工特殊權益保護專項協議》，通過集體協商維護職工權益、促進企業發展、構建和諧勞動關系。
“職工反饋的小事，就是我們的大事。我們通過多渠道了解職工真實心聲、解決實際困難。”岳建霖懇切的話語中透出堅定。
基層穩，企業安。在及時解決職工日常訴求表達的同時，公司積極做好基層走訪調研。在傳統節日及酷暑寒冬等節點，公司領導帶隊深入基層一線慰問調研，面對面了解職工的所思所想所盼，遇到問題就地化解。
此外，充分發揮職工代表監督作用，定期開展職工代表巡視，對各單位勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的事項進行巡視檢查，同時將巡視結果向公司黨委會匯報或形成提案提交公司職代會，積極反映職工意愿和訴求，努力推動解決職工急難愁盼問題。
2023年以來，公司及所屬各級工會廣泛開展服務職工“十項實事”活動，累計為職工辦理實事89件，職工滿意度達95%以上，公司連續3年榮獲陜煤集團工會“十項實事”先進單位，為公司積極推動構建和諧勞動關系作出了最好注腳。
創新優服務 和諧結碩果
在豐富、優化創建和諧勞動關系實踐中，創新各項管理服務是應有之義。
“在更大范圍、更廣層次、更多內容上豐富和發展和諧勞動關系創建實踐，培育和諧生態，營造和諧氛圍。”秉持這一工作目標，公司工會持續發力……
——按照“家庭友好型工作場所創建”工作要求，嚴格落實產假、哺乳假和育兒假制度，積極開展職工子女暑期托管、親子趣味運動會、金秋助學、青年職工聯誼等活動，竭力幫助職工平衡工作與家庭的關系。
——聚焦女職工特殊權益維護，每年在“女職工維權行動月”期間組織開展普法宣傳活動。
——積極推進職工書屋和“心靈驛站”建設，不斷在提高服務質量與內容上下功夫，積極向8小時之外延伸心理咨詢服務。
——印發《“幸福陜北礦業”職工生活品質提升三年規劃（2023-2025）》，制定五大工程、20項措施，用心用情為職工打造“溫馨之家”，不斷提升職工的安全感、幸福感和獲得感。
公司把構建和諧勞動關系作為一項重要而緊迫的任務，多年來的努力結出了累累碩果，公司繼榮獲“陜西省勞動關系和諧企業”“陜西省模范職工之家”后，目前正在積極打造全國勞動關系和諧企業的道路上奮力前行，書寫和諧企業的“陜北礦業”篇章。（鄭欽月）