陜煤集團(tuán)開展2024年人力資源專題調(diào)研
7月17日，陜煤集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理李長(zhǎng)安一行來(lái)到陜北礦業(yè)公司，開展2024年人力資源專題調(diào)研。陜北礦業(yè)公司、榆北煤業(yè)公司、榆林化學(xué)公司、北元化工集團(tuán)等7家單位相關(guān)人員參加了調(diào)研座談會(huì)。
會(huì)上，各單位分別就公司基本情況、上半年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、用工結(jié)構(gòu)、工資分配、人才培養(yǎng)等工作進(jìn)行了匯報(bào)。
調(diào)研組成員從集團(tuán)最新的編制定員思路、勞動(dòng)用工政策、薪酬管控措施、深化國(guó)企改革目標(biāo)、人才培養(yǎng)機(jī)制等方面進(jìn)行了政策解讀和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并解答了各單位提出的相關(guān)問(wèn)題和建議。
李長(zhǎng)安對(duì)各單位人力資源工作提出具體要求。一是嚴(yán)格按照“十四五”人力資源優(yōu)化目標(biāo)，控制用工總量和用工成本，確保組織精干高效；二是按照深化國(guó)企改革的目標(biāo)任務(wù)，抓實(shí)推進(jìn)薪酬差異化分配、員工績(jī)效考核等工作；三是在人才培養(yǎng)、職稱評(píng)審、人力資源信息化建設(shè)等方面與集團(tuán)政策保持一致，做到上下一盤棋。（王蕾 王玉）